面接の不採用理由1位「人柄が良くない」、2位「身だしなみがなっていない」 中には「タバコ臭い」という回答も
http://news.nicovideo.jp/watch/nw3599768
記事によると
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
この記事への反応
・まぁ会話と見た目で人柄は判断されるよね、その判断が割と正しかったりする
・低賃金、長時間労働でも文句言わない奴隷を企業はお求めでいらっしゃる。
・ショボい企業・低い地位の面接官ほど給与・待遇の質問すると嫌な顔されるんだよな
・今の御時世で入社前から愛社精神全開なヤツ居るハズもないのにソレを求めている。そして、んな騙し合いをするからミスマッチは起こるべくして起こっている訳だ
・よく見たら中途採用の話か、それなら面接に来る側は人事担当がどんなことを聞きたいかある程度は分かってそうなものだけどね。それが分からないから不採用になる。
タバコ臭いかどうか、喫煙者は気付かないから他人にチェックしてもらおうぜ
関連記事
【面接で「最後に何か質問はありますか」と聞かれて時の正しい返答！これで内定が来るらしいぞ！！！】
【採用する側が語る「なぜ志望動機で『お金』『休日が多い』『残業が少ない』と言ってはいけないか」の理由がためになると話題に！】
【日本のバカらしい企業面接が海外で紹介され外人ドン引き！「日本の面接はマナーの地雷原」「まるで奴隷」】
【【クソ面接】時間通りに行ったら担当不在で40分待たされた挙句、第一声が酷すぎる・・・】
【【就活速報】採用担当者が「面接で変な質問をする理由」が怖すぎる・・・】
【【マジで！？】就職面接で実は答えちゃいけない質問「お父さんは何してるの？」「尊敬する人は？」 就活前によく知っておこう】
キングダム ハーツIII - PS4posted with amazlet at 18.06.17スクウェア・エニックス (2019-01-25)売り上げランキング: 2
キングダム ハーツIII 【Amazon.co.jp限定】 オリジナルPS4用テーマ(Amazon) 配信posted with amazlet at 18.06.17スクウェア・エニックス (2019-01-25)売り上げランキング: 5
試験官「はい！」
後日届いた通知はまるで当然のように「不採用」だったぜ。何でだろう？
どうした何かあったのかデブに
「私はブラック企業に入るつもりは在りません！」
っとはっきり言うんだよ
意思表示のできない人はまず落とされる
職種やその時の状況で変わるんだろうけど見た目や年齢で選んでそう
人柄に含まれてると思うよ
少なくとも３５歳以上には経験とスキルが重要視されると思う
新卒者は「これから育てればいい」って言うのがまずある
資格取っただけで経験の全く無い奴らも多いし
資格持ってても持ってなくても仕事できるようになるにはそんなに差が無いし
ブヒーダム
逝きます！🐷
普通は猫被るだろ
スキル云々は職歴等書類見ればわかるから、
面接してる段階ではそこは通過してて面接で改めて落とすことは少ないだろうな
まんはキチンと区蔑しましょう
まんはキチンと差蔑しましょう
今度から言わないようにしとこ
でも受かるけどｗ
中途で人柄とか関係ないわな
前職で問題を起こした傷物って判断だろうし
無理や無茶を聞いてくれるかどうかだろ
受け答えは無難なほうがいい
勘違いしているようだが、雇うのは社であって面接官本人ではない事を重々念頭に置いて欲しい。
相応のスキルがあって、そのスキル目当ての募集なら賃上げは普通だろ
スキルゼロや工場なんかでそんな事する奴はただのアホだけど
スキルなんかあろうがなかろうが無理やり同じ仕事させるし
指導があるなんて大手企業ですか？
中小企業は基本OJT（仕事は自分で調べて覚えてね）ですよ
偏差値40以下の高卒でも入れる一部上場の会社でも指導があるから当たり前だと思ってだけど中小企業てそんな過酷なんか？
それ小企業や
クソウゼェんだよ
純粋に能力あれば仕事できるだろ
まともならなんでも入れるよ
マジで人がいなくてビビる
俺はついこないだフルタイムで面接2社受けたけど片方落とされたわ
デブでもガタイ良けりゃ体力あるからね
アルバイト基本的に短期働きたい方ばかりなのに、長期間を求めてるアホ企業ばかり。
そんなゴミのような時給750円で何故長期間なんだ(笑)
こいつとなら一緒に仕事したいなぁ、と思うのは履歴書の美麗文句より人柄
最初っから採用されない会社が山のようにあるからハローワーク信頼ゼロよね。
マジレスすると、大卒新卒じゃなかったら逆に何で就職しなかったの質問が100%毎回くるよ。何社面接したとか馬鹿扱い。
別に責任無いしいつでも辞めれるから期間関係ねぇや
てか君が言ってるのサービス業だけが当てはまる特徴じゃん
バイトはサービス業だけじゃ無いんだけどな(^^;; 工場勤務してそう
数人レベルの中小ならそうだが数百人規模の企業はまず面接官と同じ部署に行かないからそんな事は無いぞ
新卒がよく同じ事言ってるが何故なんだろう？
その前に面接官に質問すること自体NG
こいつは面接通らんわw
指示待ち人間www
中小企業にお似合いですわwww
雰囲気ブサメン（動作が微妙に不自然だったり目が泳いでいたり）もアウト
それただの挙動不審じゃん
それとも挙動不審でブサメンてことか？キモオタは大体そんな感じだが
はちま合格1発採用のララ💖じつは無理やり連れ込まれました。ＪＩＮに‼️
その後、妊娠🤰
一時期消息不明その後、大活躍
ぐっすり眠れる人 → 役に立っている人 → 程よい食事で丁度良い体型
質問しないのが吉とかブラックを疑うべき。
スキルがあってもコミュ障とかへそ曲がりだと
仕事に影響するから要らん
捻くれてない分、素直に物事を吸収できる
コミュ障は分かるがへそ曲がりは面接じゃ分からん 入ってから分かるから迷惑
ようコミュ障のへそ曲がり
無能がゆえ自己評価が低くて人柄が良い奴いっぱいいるぞ
失敗しても人柄が良かったり優しいから強く言えなくて逆に辛い
へそ曲がりで草www
自己評価が低い時点で良い人柄とは言えん
お前の目が節穴なだけ
求めてる環境にあった会社なら別にどこでも良いに決まってるだろ
ほんとそれ
お前の会社に売りになる何かあるんですか、って逆質問してみたいわｗ
ごく一部のセクションを除いて、仕事は共同で行うものだからな
コミュニケーション能力は本当に大事
1＋1を200にできたりもする。10倍だぞ10倍
無能で自己評価が低いなら自己分析が出来てる証拠 自己分析出来る無能は人柄だけは良い奴多い
人付き合いの無いコミュ障は黙ってろ
自己分析できてる時点で無能じゃねーな
どうせお前が無闇にハードル高くしてるだけなんだろ。パワハラキチガイ乙
あんなの雇うからブラック企業が形成されていく
何が人柄だよ阿呆が
これがあるから会社の汚職・不正に巻き込まれて止む無く退社した人間は酷い目にあう。はっきりいって面接で前の職場は汚職が酷かったのでとは言えない。で、結局は面接でさわやかに嘘をつけるやつが喜んで採用されるってことになるんだな。
体力あって数こなせば、よほどいい加減なことしてなければ身に付くことがほとんど
どれくらい金が入るかなんて需要次第だし
付き合ってみたら実はこういう人で最初の印象と違ったなんて
現実にはそうそうないから
深く相手を知る時間も機会も普通はないし
キミらはブサイクとか以前に「不潔」なんだわ。
初日から、配属は違うし、上司は幹部がいる前といない現場で態度の違いに腹が立つし、社員立は言葉足らずの指揮不足にコミュ障に嫌気がさして、
私はすっかり無口になってしまったよ職場では、もう会社に行くのが辛すぎて、不眠症になって自律神経やられて痛いから休みばっかりだし迷惑だから、
辞めようとはおもってるがな、正直さ面接でネコかぶってるのはお互い様だよな、やってられんよ、日本の面接は根本的に変えなきゃいかん、平気で採用記載を事前に相談もなく変えやがるし嘘つきだし、ほんとくそ日本
それに気がつかないやつの人柄なんてどのみち終わってるだろうな。
具体的にどういう能力でどうやったら測れるか書けよ
こういう無能がいるから愛嬌があるだけのバカ連れてきて皆が苦労するんだよ
キャリアや資格のがよっぽど役に立つし、それに気づいてない時点でロクに仕事できねーわ
その答えがわからないから
おまえは人より劣ってるってことだね