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信じられない。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年4月23日
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
記事によると
・夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、パタニティ・ハラスメントではないかと炎上しているカネカ
・同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」としている
・日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった
・メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」としてツイッターの告発の一部を認めたほか、「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた
角倉社長からのメールの全文はソースにて
社内メールをこの素早さで外部流出させた人がいたわけだから、社内に不満溜めている人が他にもいるんだろうなーと思うなど。しかしカネカの自ら窮地に飛び込んでいくスタイル、見事としかいいいようがないな。 / “カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手” https://t.co/pZpGyCxxEV
— 城伊景季 (@white_cake) 2019年6月4日
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手：日経ビジネス電子版 https://t.co/exWu0Z1Nm3
— どどんとふ公式鯖とねこ卓公式鯖と氷丼公式鯖中の人 (@DoDontoF_Srv) 2019年6月4日
本当に展開早いし、社長メールが1日でたれ込まれてる上に対応も香ばしくてまだまだ燃えそう。株価へ影響出るぐらい燃えないと悪いとすら思ってなさそう。
この記事への反応
・社長のガソリンメール流出。
炎上対応がデタラメだなw
・全てにおいて対応を間違えてメディアのおもちゃにされるカネカ。そして、社内も不満が溜まっていて味方は少ない。
・見せしめではないとしても、家庭の事情を全く考慮してくれないってことか
・ガイアの夜明けといい日経はたまに容赦ない
・パタハラは、古い企業に根深い。皆、実情を実感として知ってるから、繊細に反応するんだろうと思う。火消しは無理だろう。
・いきなり漏洩してるってことは，内部に今の体制に不満を持ってて協力している人がいるってことだよな．これもうカネカ逃げられなさそう
・どうしたの日経のこの追い込みぶり……
・自社案件だと社内で認めたんだ。SNS書き込みが正確性に欠けると言われてもどの点が不正確だったのか説明されないし，こんな内容の無い社内メールで「再発防止に努めます」なんて虚しく書かれて社員の皆さんお気の毒。
・まだまだ知らぬ存ぜぬで逃げ切る気満々といった感じ。炎上対応としては0点だと思うけど、どうだろう
・メールをリークした社員GJ。カネカは火だるまになれ。
・日経がこんなに攻めるの珍しいな。いつもは会社を守るばかりなのに、いい仕事
・そりゃ一番事実を知りたいのは中の人たちだもんな。日経には続々と情報が集まってそう。
・この件ひっそり追ってるが情報流出の速度が滅茶苦茶速くて笑うし闇を感じる
光の早さでメール流出してる！
明日は我が身と思ってる社員も多いんだろうなぁ
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まぁここ1年モリモリ右肩下がりなんだが
今現在継続した仕事を持ってる人よりは休み明けの人を選ぶんちゃうん？
「気が利かねえ」ってのはあるかもしれんけどぶっちゃけ会社は会社の利益を追うんだろうし
ワタミみたいにホワイトになるのには
ちょうどいい展開よ
会社乗っ取りの流れでもあるんじゃね
モチベや愛社精神がストップ安になるやん
2〜3万ってとこかな。場合によっては1万。
社会のゴミは排除せねばな
こんなブラック企業なら最初からギスギスしてるから同じじゃねｗ
パタハラってなんやねんまーた新しい○○ハラですかwいくつあんだよもう
そんなに小さい会社じゃないし
それをもって組織的な悪だくみと解釈するのはちょっと無理筋
株価大暴落でザマぁといいたい輩には悲報だと思うけど、所詮はその程度の話
即流出とは
流出対策に一人一人文面変えて周知するぐらいしとけよ
それが表立ってなく、ホワイト気取ってるだけで
内側から誰かが声を表に出さないと、膿は溜まる一方だろう
そうしないと、ミツカンみたいな悪い意味で古風な会社になる
反面教師として日本の改善につながる
女を憎んでるのかしらんがトンチンカンなこと言ってるな
この企業はいつまで昭和気分で仕事してんだよ…
これを機に迂闊に会社が同じ事できなくなった方が得だわな。
これ相手をだまそうとしてるやつの常套句な
覚えておくといいぞ
明太子はやっぱ美味いなー
アホなの社長？
窓埋めただけで再び下がる可能性もある
結構な数で恨んでる社員がいそうだな
嫌なら辞めろだぜ そりゃないよトヨタさんよ 定期的な通院できなくなるだろ 持病持ちを何だと思ってるんだ
上の暇人役職が辞めさせたい奴の会議をするってのはマジだわ やる事無いのに持ち場のデスクにおらん時が多すぎ
子供が自立するまで会社は個人の生活環境まで保護しろと？
優秀な社員にこんな辞令出すかよｗ
察しろよｗ
子供が生まれなかったら俺が地方老人になったときの医療費と年金が消えるんだよ
コミュニケーションとは無理な要求を納得させるの意なのか？ｗ
給料泥棒の無能社員を辞めさせる絶好の機会はここしかないという事を
このままだととことん叩かれる
報道がピタっと止まったらその時点でお支払い完了です
育休取ったの旦那だから、もう逃げ道はない
子供持ちそうな人間は雇うのはリスクだね
もういっそ契約書に子供いりませんって書ける人だけ雇って、そのまま日本の市場がなくなって「こんなはずじゃなかった」とか後悔してほしいくらいだけど、それは流石に困るから、これを機に日本を若者が安心して子供持てる環境にしていってほしいわ
ゴシップ紙だけじゃなく、経済誌まで動いたか、完全に悪手だよなぁ。
働きたくないだけだろこのま.んこ
そんな名称で呼んでるから馬鹿にされるんだよ
もっとちゃんとした単語作れ
働きたくないだけだろって、都内の正社員の仕事に復帰予定って書いてあるけど
日本語がわからないのかな
ここまで炎上しなかっただろうに…
本日の上げはビニール関連で上げの理由があったっぽい
だから本来なら「もっと上がってたはず」なのに直前のこの騒動のせいで「前と同じくらいまで戻った」どまりになってしまった状態？
1.有給申請無視の退職日指定
2.厚労省に育児推進の届け出による税制優遇を得ているにもかかわらず、同理由による転勤日の一ヶ月延長を無視
対抗して音声データとか出てきたりしてw
しらんがな
なんで無能社員の味方せにゃならんのだ
パタハラが何かわからんかったは
そういうことかw
だからそういう事だ
「異動については事前に計画していた内容であり育休とは何の関係も無い」を貫き通せばワンチャンあったのにな
外からみるとこういうただのクズ
BtoBだしな、そんなすぐは影響ないでしょ。新卒は回避しそうだが。
なんでバカって記事読まないでコメントするんだろうな
従業員「はい」
企業「市場縮小！労働者不足！何故だ！」
ハウスメーカー「家が売れない！！こどおじはダサい！家を買おう！」
嫁がフルタイムで働き出してる時点で夫婦の頭がおかしいw
頻繁に転勤ある大企業総合職なんて労働者の一割もいねーだろ
馬鹿って少し読んで自分の都合のいい話って事にしちゃうからな
カネカだけ叩くが妻の方の企業も育休明けで慣らし勤務じゃなくて即フルタイム勤務指定なのにそちらはぼかして、取れそうな所から金を引き出そうとしている感は感じる。
関西への呼び戻しに対応出来ないとかいう無責任な事案だからな
？「ハハ、何を今更。そんなの当たり前じゃない」
考慮してくれるならこういうことは最初から起きないし、そもそもブラック企業自体が存在しないから。
paternity 父性 だよ。勉強しろよ、バカ
明日も電話鳴り止まない＾＾
株主総会楽しみだなぁ＾＾v
確かに、子持ちの分の負担が来るのは嫌だけど、子持ちは将来の労働力を育てていると思えば、その労働力と納税に将来助けてもらうんだし、多少の不便はやむを得なしかなぁ
そもそも従業員に無駄な負荷をかけないような人事してほしいんだが
うちにも陰口叩かれてるクズが居るが、会社に同情するわこんなん
何で奥さんがフルタイムの仕事始めたり家買ったりしたんだ
どうかしてるだろ
おかしな話だが、権利ってやつはあったとしても錦の御旗の如く誇示すべきものではないのだ。
無責任もなにも
お前の理屈だと家かえねえわなｗ
ツイ主の主婦が騒ぎすぎ
そんなに嫌なら元から転勤無い仕事しろとしか言えない
務める前に転勤あるかないかはちゃんと調べておくんやで
だから夫が総合職で転勤あるのに家買ったりフルタイム共働きしたりしてた
これはひどいｗ
逆恨みにもほどがある
証拠隠滅しようとする時点で会社側にやましい事があるって言ってるようなもんだからなぁ。
っていうか普通に違法だからな
賃貸でも良いし一般職を選んでも良いし嫁がパートでも単身赴任で対応できるし
いくらでも選択肢はあるのに
あえて単身赴任も転勤も出来ない体制にしていたこの夫婦は明らかに無責任だろ
それに対して頭がお花畑なのは経営陣ってことだね
ネット炎上の対応で事実を認めない点とＨＰから該当内容に関するページ削除して復帰とか最悪の部類だわ
優秀な人ほどこういう会社への入社は避けたがるから社の将来性に暗雲立ち込めてしまったね
今回は転勤だったけど、育休取って不当な扱いするなんて転勤以外の手段もあるわけでして…
そもそも、非正規が増えて雇用が安定しない中で、大企業総合職が子供持たないのは勿体ない
と思ってる低能がこれほどいるのがビックリだわ
これ義務教育に投資の科目追加しないとヤバイやろ
社員の火消しかな？
元ツイート読めばいいのに
転勤は構わないけど、言うのが急すぎるから猶予を1ヶ月くれって話だから転勤自体は拒否してない
お前らのせいでうちはそんな事無いですよね。
の問い合わせが多くて大変なんじゃ。
糞人事、いや経営者かな？
ともかくくたばれや。
誰が流出させたかわかるだろうなｗ
社員全員に同じ文書で送るとかアホの極みだよな誰が流出させたかわかりゃしねぇw
我慢して転勤した奴もいるだろうにそいつらがやるとか考えてねぇのがお花畑すぎる
奥さん共働きフルタイムだから転勤出来ませんというのは
さすがに企業側からすりゃアホかってなるのは無理ないんでは
民衆を味方につける所までは良かったが、魂胆が見え見えだぞ
１ヶ月も遅らせてって実質その場では拒否と変わらんやん
夫婦へのネガキャン時給いくらですか？
大企業総合職なら給料良いし
フルタイム共働きならその分世帯所得は高いから
金だけ得て役職の責任を果たさない人間に反発ある人も多いのだろう
むしろ元のカネボウは、昭和の頃は労働組合の力が強くて破綻したんだけどなw
人事が勝手にやれるわけないしー
当たり前の事で炎上かよ
マジで闇なんだけど
炎上した案件で株が下がらないのは大陸外資による買い支えだったりする
耐えれば話題が収まった頃に主要株主として乗っ取り
耐えられなければ全力売りで一気に崖下へ
事の経緯が理解出来ない馬鹿だね君
最初から辞める満々という
まあ、日本の労働者の大半は滅多に転勤とかない中小企業にいるからなw
仮にそうだとしてももはや会社の対応が糞過ぎて無理だろ
旦那を辞めさせて起業させる気だったから
転勤しにくいフルタイム共働きや自宅購入してたんだよな
つまり端から夫は転勤出来ない状態にさせられてたってのが事実だな
舐めている会社は人が流出して潰れればいい
マイホームを購入したら転勤無いと思ってんの？
子供産まれたら転勤無いと思ってんの？
それが何か問題でもあるのか？
※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
やっぱり理解していないんだ
馬鹿だね君
会社の都合も聞かずに自分の事を押し付けるばかりで
転勤遅らせてくれってのも辞める時間稼ぎの為の嘘だったって事だからなあ
組合や労働局や連合に行ってもダメだったって事は
少なくとも法的問題はなかったって事だもんな
色々サイコパスすぎる
最初は同情したが嫁のツイートの時系列まとめ見ると
これはちょっとってのがなあ・・・
育休の実績作るとなんかの補助金が貰えるんだろ？
被害者家族の報復なんて考えてないから陰で一石二鳥とかほざいてたんだよ
どーせ
それじゃ火は消えねーだろｗ
しかも結婚後にカネカの総合職になったというから意味が分からない
どういう人生設計なんだ
共働きとかが増えてる中、合理性なさすぎでしょ
で、転勤無理だから退職ってのも普通にありえることで、有給消化させないのはおかしいし
そんなレベルの対応じゃないっぽいよ。ツイッター見ると。理由も曖昧、時期も交渉の余地なし、退職になる時期も経緯も有給取得拒否も。
だから炎上している。
社宅として取り上げられたらまともな状態で返ってこないし、会社も保障なんてするわけがない
ようやく戻れても残るのは家のローンと新居だったボロ住宅
頭が悪いからじゃね？
大企業総合職とか全労働者の中の一割程度だろうし
共働きも殆どは嫁がパートだからな
こういう大企業総合職でかつフルタイム共働きって案件はかなり少ないんじゃね
何の未来もないからどんどん垂れ込んでイメージダウンさせりゃあいい
株やってないからどうでもいい
で、お前は誰と戦ってんの？
この主婦はそうかもしれないけど、現に夫の転勤でワンオペ育児に陥っているのに声が上げられない妻なんて大勢いるのでは？
今回たまたま恵まれた環境の夫婦が声を上げただけで、意味のない旦那の転勤やら長時間労働で育児ノイローゼ真っ只中の奥さんとかいるだろうし、この問題自体は考えていくべきだと思うよ。こんなんじゃ3人も産めないよ。
何で明らかに破綻するような労働スタイル選んだんだろう
※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
アスペか。
なにもかもあり得ないというセリフは、自分が働きたくないのにあり得ないって意味じゃねーぞ。それくらい読み取れや。
もしかしたら転勤先でも育休で人が足りなくなったんじゃねえの？w
いや、転勤は就職時の雇用契約の条件に入ってるから
強要ではなかろう
嫌なら一般職を希望しとけば良い訳で…
会社が実績のために育休とれと言ったらしいんですがそれは
大迷惑だったわ
むしろ異動や転勤の必要性は上がるよな
人手不足で派遣は高くなって来てるし
社内の雰囲気、リーク者探しでギスギスしてそう
大企業で社長が社員の家族の事情まで把握して転勤承認すべきってのは厳しいのではw
別の所で人が足りなくなればこいつが埋めるべきってのは
互恵関係としてフェアではある
現実逃避してないでアニメでもみろよ
こんなイケてない会社くるみんに認定してて面白いなw
企業も政府も、世の中の不条理を全部国民におしつけているだけなのに、肝心の国民同士がお互い同士叩き合ってるのも面白いねw
子育て支援認定企業は名乗るべきじゃないね
育休終わったら子育て終わるんですかね
全く子育て支援する気ないですよね
有給もとらせないとかは違法だし
最低企業カネカ
どんなおためごかしも通用しませんよ。それを怒りや憤りを感じている社員がそれを証明している
焦点そこじゃないぞ、と
嫁が旦那を近く起業させる気だったとツイートしてるから
そもそも本当に転勤する気だったかも怪しいんだよな
そんなん言うたら子供が成人するまで子育て終わらんから
総合職が成り立たなくなるだろw
※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
フルタイム志望の嫁と相談しないで総合職に就いた夫の方が悪いとも言えるけどな
無理出るって気付かないはずないし
それだけの覚悟をさせるほどの企業ということかw
別に家買って転勤、子供産まれて転勤はよその家庭にとっても大変なんだけど…むしろ起業できない家庭は大変な状態の妻置いていくか、見ず知らずの環境に連れていくか、どっちにしてもストレス凄そうだけど…
少子化のご時世なんだし、この嫁個人の問題は置いておいて子供育てやすい社会を考えるべきなんじゃないの
なら一般職を選べば良かっただろ
フルタイム共働きなら経済的にもそれほど問題ないだろうし
SNSの不正確な内容という記述にもうなづけるし、会社としても転勤させて業務への支障が少ないのは育休明けのやつだからな。
転勤ある会社で家買うやつが悪いとしか思えんわ
国税は動くんだろうか
ほんこれ。
自分で選んでおいて。
合意の内容の含まれるレベルdwブラックでもないんだから嫌なら転職しろとしか。
もちろんブラック企業で雇用契約ガン無視する企業とは戦ったほうがいい
国がいくら推奨したりしたって、その団体で弾かれるような事したらアウトだろ。国民投票したら多分、過半は超えると思うぜ。
人事の情報社外に垂れ流すのもアレだし
それにまず会社と戦うべきは組合じゃねーか？
もちろん、アカが嫌いで組合に積極的になれない奴が多いのは分かるのだけども
そもそも１社員の転勤を社長がいちいち指示や把握しないだろ。
今回のが外資勤務じゃなくて一般職だろうと、それこそ専業主婦でも、赤ん坊かかえて一人で家に残るも全く違う場所に連れていかれるも辛いと思うんだけど…
突き詰めたら、そもそも育児期に転勤あるかもしれない人間とは結婚するなってなるけどさ
これからは転勤に対応可能か面接で厳しく問われるようになるんだろうな
※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
人をコマぐらいにしか思ってねえ、コンプライアンス怠っているって証拠だわ。
もはや夫婦が糞でも会社側が悪手打ちまくって炎上してるからなあ
ただの転勤命令で炎上とか会社は訴えていいぞ
潰れると困る企業続出だからな例えば資生堂やDHC等美容関係扱ってるとこは大打撃くるぜ
しかしここで締め上げることが重要だろうな、カネミ事件から体制変わってねぇんだろうな
法的問題はないって言うか
転勤出来ない理由の多くが育休ではなく夫婦の働き方の事情だからなあ…
何でもかんでも企業に配慮しろってのは無理よな
それだけのこと
まあ泥仕合には持ち込めたみたいやな
男女平等をかかげる社会なら
出産期間まるごと休みくらいはあってしかるべきかと思う
有給は季節毎に取れる日数が決まっているから、今の春の時期に20日有給がまとめて取れる訳ないだろ
5月の段階で4日も有給消費してたらもう申請出来ないのは当然の事だ
そんなこと言われても性差にあってないものはあってないんだからなんとかするべきかと
他人を思いやらない奴が出世する世の中、とうとう他人を思いやらない人間が排斥され流構造が出来上がってとてもクリーンになっていく様を見てると希望が湧くよね。
この嫁が他人を思いやらない奴の典型に見えるからスッキリしないんだよなあ・・・
核家族やめて血縁者との関係者をもっと密にすれば良いんじゃね
大家族は嫌だけど、単身赴任も嫌ってワガママとしか思えない
新入社員が夏までに有給20日使い切って盆明けに辞める事案が発生したしある意味仕方ない事なんだよ
精査が無かったのは旦那の日頃の行いが悪かったとかじゃないの？
左遷だったかもしれないし
出産は半年休みがもらえて会社から産むななんて言われたら会社に重い税金がかかるシステムにしよう
時代錯誤のブラック企業は淘汰されろ（・∀・）ﾋﾋﾋﾋﾋ
給料はブラックじゃないから長期的な影響は少なそうだけどな
リストラされるような旦那なので再就職は不可能、どうにか裁判で金を３０００万
くらい勝ち取って、その金を守りつつ二人でバイトや派遣で頑張れば子供巣立つまで
頑張れるかもしれない、2人で協力し一生懸命駆け抜ける。案外それも楽しいかもな
そんなの決まってるんだ〜不自由な会社だね。
なんか会社側の時季変更権と勘違いしてそうだな
有給申請時点で季節ごととかないだろ。と言ってもある会社はあるってことか
金か
キムか
……！？
ほんまにそれだよな、同じ業界なら正直なところ転職しやすいからな、今の人手不足日本は、情報社会となった今は会社は健全に経営して社員のモチベーションを上げて会社に貢献させる方に集中する方が正解だろに、何故日本の企業はそれが出来ないのだろう、求人情報から入り口から嘘の塊で何をしたいのかわからない
季節毎に決まっている？
何だその内規
明確に違法行為だぞ
いいから働けよニート
子供部屋おじさんに発言権なんてねぇぞｗ
このレベルの配慮を企業側に課すならもう転勤制度自体の廃止しかないし
レイオフしやすくするために正社員ももっと減らしてく必要出るな
逆にますます子供を持ちにくい社会になっていきそうでウケる
ツイート削除してんだから、それが答えだよ
こりゃ早晩カネカが外資に乗っ取られるわ
辞めるからどーでもいいです。
雇われる方も転勤があることを承知で入社してるんだから嫌なら辞めればいいだけ
上層部がみんなジジイだからだよ。未だに30年前の感覚で動くから新しい流れには全く対応できない。
逃げられないつて考えだろうけど
子あり迷惑すぎる😨
いやなら辞めたら？
つっても99%の中小からみたらどでかい会社っていうのが、叩きやすいんだろうな
カネカもクソだし、殴りやすいから殴る日経もクソだな
今はもうネットで炎上したら一瞬で評判なんて地に墜ちる
海外なら社員を大事にしようってなるけど
日本はネットから遠ざけるだけ、そしてまた炎上する
意味不明過ぎる…何言ってんだこいつ
ローンのためにやめられないだろって打算で
別の場所で人が足りないなら今度は自分がカバーするのが筋だろうに
ネ 値下がりして
カ 傾く会社
転勤に文句言ってるわけじゃないでしょ
転勤自体は受け入れるが準備期間として1か月待ってくれ、ってのが却下されたことに文句言ってるんだろ
会社側（人事部）から育休打診したみたいだし状況分かってるだろうに
退職時期の勝手な変更までやってるし、まともに労働法も知らないボケを昇進させるからこんなことになるんだ
日本国内の企業ってのはどうして、労働に何一つ余裕がねーんだ。