上司を怒らせて「あなたはもう明日からくるな！」と言われてその後出勤せず。一年半後に「クビだとしても1ヶ月分の給料は出すべき」って訴えを起こしたら、裁判所の判断は「来るなと言われ、その命令をずっと守っている。」って一年半分の給料支払い命令が下った話、好き。
— 中堅なぁす🍆Ns10年目 (@otakebi_otu_) September 19, 2023
上司を怒らせて
「あなたはもう明日からくるな！」と言われてその後出勤せず。
一年半後に「クビだとしても1ヶ月分の給料は出すべき」
って訴えを起こしたら、
裁判所の判断は
「来るなと言われ、その命令をずっと守っている。」って
一年半分の給料支払い命令が下った話、好き。
この場合、退職届は出しちゃダメですね。
— マーケ記者 (@ikujifuntoudad) September 19, 2023
これ（文章で書くと長くなるので下記画像の内容）を成立させるためには、退職合意が"まだ成立していない"状況を作らないといけないので、退職届を出して退職の意思を伝えてしまってはいけないということですね。 pic.twitter.com/Sf1oOSfLxq
— かみゅ (@kamyu_25) September 19, 2023
この記事への反応
・訴訟を起こせた行動力の勝利
・業務命令ちゃんと守っているってことは仕事だもんね
・これはみんなが知っておくべき案件ですね‼︎
勉強になりました！
・それひろゆきが相談者に教えた方法だよね
・「あなたはもう明日からくるな！」
という言葉をしっかり録音しておく必要がありますね。
ちゃんと上司から命令されたという証拠となりますしね。
あと、嫌な職場であれば、出勤しないうまい裏技にもなりそうです。
・ちゃんと、音声記録とかとっておかないとね
・言われて行かないのも凄いし
訴えて貰えちゃってるのも凄い
真似は出来んけど
素敵かつごもっともな判決だけど
上司からの命令の証拠を
とっさに残すの難しそう
常にICレコーダー持ち歩かないとなー
上司からの命令の証拠を
とっさに残すの難しそう
常にICレコーダー持ち歩かないとなー
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はちま起稿
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1. はちまき名無しさん
このサムネ嫌い