とてもつらい
第一志望落ちた。
— ひちみくん (@wXEDvrBIlR) December 25, 2024
落ちた理由があまりにも的を得てて泣きそう。 pic.twitter.com/qe0raTOhS7
真面目でコツコツ努力型の方ですが
それ以上の強みや魅力を感じられず
見送りとさせていただきました
こう書いておけば、あとでトラブルになっても面接官が言い訳できるからだと思う😓
— ㄙⵐﾞㄘゃƕ (@mugi07keion02) December 26, 2024
性格面よりも運とタイミング、面接官との相性だとかこの資格を持ってる人が直ぐに欲しいとかで決まると思う😅
人事もその人の本質なんてわかっちゃいないから気にするな✋
理由に書かれた点は大きな強みなので、そこをより良く表現して伝えつつ、そこを評価する配置や評価制度を持つ企業に行った方が幸せになると思います
— か五 (@knzbelt9610) December 25, 2024
表現が十分でもコツコツやれる人間を評価できない企業の場合、物事の考え方の偏りや人材を活かせなそうで、合わない人は高確率で不幸になると思います
この記事への反応
・要領よく手をぬいて定時で帰る方を探しているのかな
・違うよ？真面目でコツコツと努力するなんて当たり前、企業としては+α何か出来る人を求めてるんですよ
・いや、真面目でコツコツ努力できるって凄く大きな魅力だと思うんですけどね。
今の世の中それが出来ない人の方が多いイメージですが
・真面目にコツコツやれることは凄い強みだと思う！そういう人材を求める企業もあるはず
・「真面目でコツコツ努力型」なんて、最大の長所です。自信を持って
・むしろめちゃくちゃいいメールじゃないですか。大体の企業そこ隠すからむしろ超特大ヒント。
自分から企業を探す姿勢が大事。相手だけが選ぶのではない。企業文化とかも見て、自分に合ってるかを考えるのが大事。なぜなら、企業活動とは、部族活動とほぼイコールなので。分か見るのも大事
あまりにかなしい・・・
単に人を見る目がない
強みとか言うと「一発芸」勝負になってしまい、カスを通してしまう
これは、というものが欲しいみたいのもあるよ
要するに個性も魅力もないだけ
↑
確かに無知で無能そう、落とした人事の判断は正しい
堀江みたいな口調だなw
他のアピールポイント無かったんか？
そして本人もその辺の自覚は無いと
ってそれコツコツの意味が無いただのクズじゃん
真面目でも別に賢いとは限らない
「道理にかなっている」ことを意味する「当を得る」
これ豆な
要するに0点や
採用というハードルを越えるにはそれ以上の強みや魅力が必要という事よ
そういうのは求めるものではないんだがな
持って帰るな
次行け次
なるほど、一理ある
毎日言われたことだけやって
定時で帰りますってこと？
通っても安い賃金でこき使うだけの癖によ
分かると言うならそいつはマジもんのエスパーだよ
実際働かせて使えねえなら切ればいいだけ
こんな理由落とすならクビにするのとハードル変わらんだろ
だいたい言われること一緒だから
会社調べれば面接内容わかるところもあるし
面接官「よな～真面目な子だな～
『正鵠を得る』から派生した単語なので『得る』で良いよ
もし『得る』を誤用とするなら『正鵠を失わず』も誤用となってしまうからね
結構リーダーシップ求める企業多いけどそんなにリーダーいたらまとまらないと思うんだけど
無職チーが妄想で語るの草
自己レス
単語じゃねえな慣用句だ
そしてSNSでこういう事を掲載する感性がなんかもう嫌だろ
人事仕事してるだろこれｗ
残念、当たり障りのない内容を全員に使いまわしてるだけだ
最近じゃ新卒で即戦力募集してるところだってある
会社で即座に戦力になる奴を求めてて伸び代があるっていう成長タイプは大体８割方切られる
要はもう成長を待ってるだけの余裕がないんだよね大半の企業は
面接官「ありがとうございます。」
そのコツコツ努力した結果今までどんなことをやり遂げたり成果を上げましたか？って必ず聞かれるぞ
並大抵のエピソードじゃ、コツコツ努力した結果達成したのがその程度のことですか？ってなる
わかることはあるよ
質問にさっとハキハキ受け答えできる頭の回転の早さとか対人の印象とか
面接では履歴書じゃわからないことを見てるんだよ
ただの上手く断る際の社交辞令だよ。
中途だと学歴ないと入れないからな
真面目にコツコツやってるけど二軍の能力なので見送りますってこと
当たり障りの無い慰め方
柔軟な発想で効率化できるだとか、積極的に外部とコミュニケーションとれるだとか、+αの魅力がなきゃ正社員にはいらない
新しい事業に出たいとなればカメよりもうさぎを求めるし
保守的に今は守りの時と見れば逆になる
お前みたいなチー牛はそれをオドオド言うから落ちるわけで
バーソロミューくまも同じ勘違いをしてるからそこは別にいいんじゃね
アホかな？
大手は下請のまとめ役なので、リーダーとしての資質はほぼ必須
あと人事は神様でもスーパーマンでも無いから落ち込む事は無いぞ
『真面目でコツコツ』してきた結果、どんな強みがあるのかが重要なので面接ではそこを言わないとアカン
真面目にコツコツしてきたのに、特に強みが無いってのはただの無能
そもそも真面目にコツコツやるタイプなのに、人より優れた能力が無いって
本当に真面目にコツコツやってたのかを疑うレベルだけどな
いったい何を真面目にコツコツ積み上げてきたのか…
ある程度の学歴以上になれば、一部の天才以外全員が
真面目にコツコツ勉強をしてきた人になるからなぁ
大学に入ってからは何を真面目にコツコツやってたの？って話になるし
真面目にコツコツやってるだけで強みが無いってのは、ストレートに言うと無能
『『無能な働き者』』
何十年か会社員やってた感想
やるかどうかは別問題、コミュ力と印象
対義語は?
的を放す？
真面目でコツコツは当たり前だからなぁ
それを優しく指摘して下さってる良い会社じゃん
え、そうだけど、、、
💩の製造
興味ない人に真面目だねとか優しとか言うのと同じ
あとは求めてる人材にはまらんかったか
要領が悪いか融通きかないように見えたかとか？
普通の人材募集なら普通にこなせる人は欲しがりそうやけどね
まあそれでも普通はもうちょっとオブラートに包むが
就活に限らず社交の場での「真面目でコツコツ」型＝「自主性とコミュニケーション能力不足で要領が悪く一向に成果や結果が出ない」人の事を指す
学校でもいただろ？一見真面目に授業受けてるのに成績悪いし運動も駄目みたいな奴の事
勤めたら解るけど、高々数十分の面接で解るほど人事も優秀では無い
こういう奴は自分でも自覚あるからメンタル保つ自己防衛の為に他責思考になりがち
>>85
自ら訊いてくる奴も意外と多い
的をゲットしたのかもだろ
そうかそこかって
すべてにおいて途中で投げ出して継続してることは一切無い人なんて滅多にいないわけで
放す？
普通に『得る×失う（得ない）』で対義語でしょ？
だからこそ『失う（失わず）』を否定しないと『得る』も否定できないわけ
『射る』も間違ってはないから好きな方を使えばいいと思うよ
逆だぞ
「真面目でこつこつ」であって優秀や有能とは言われてないって時点で察しが足りてない
「真面目でこつこつ」評価は「真面目でこつこつしてるのに結果が全く伴わない人」に対して使われる
その当たり前を最評価せずに+αに重きを置く人事こそ見る目ないわ
同意
これは人事が無能だと思う
クセが強い奴は後々面倒事を起こす可能性あるしなあ……
？
的を得ていての略語だろ？
方言みたいなもんだろ
辛いけど頑張れ
他の要因もありそう
新人も合わないと思ったらすぐ辞めるんだし企業も合わないと思ったらそもそも採らないってのが正解だろ
「あなたはウチに必要ではない」ってのを遠回しに言うだけでそのための言葉は人それぞれってだけだろ
さんざん言われてるけど的を得るってそもそもなんだよ
そんなことも分からない時点で就職どころか社会人になる能力欠如してるわ
逆に残り1割がほんと優秀な子いるので極端すぎるのと無能が多すぎる
こうやって何でもかんでもネットで騒ぐ奴だから信用できないと企業が見極めただけだろう
ggrks
これを今になって使う日がくるとは…
今の辞書では的を得るに訂正されてるのです
｢自分の何がいけなかったんですか!?｣って聞いてくる人って大体気が強いか屁理屈こねる人なんだよなあ
そういう所だよ…と電話受けてて思ったｗ
正社員ならもう一声欲しい
？
やめたれwどうせソイツはわからんよ
こういうのSNSで上げる人は大卒でエリート目指してるから俺らでアドバイスできる人の割合は低いだろう
コツコツ真面目すらできないゴミ山程いるからな
第一志望らしいから
コツコツ真面目な上にさらに光るものがある競合がいたんだろね
それはそれとして、波風たてずに断る常套句のような気もせんでもない
まあ大して就活なんてやった事ないけど
大半は面接だけ真面目くんだろ
こんなのおとなしいだけで何もできないやつが来たから
こう言ってるだけじゃん
励ますために分かってて言ってるならすまん
強みだなんだっていらないよそんなもん
企業が欲しいのは辞めずに成長に向って前進できる人だよ
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
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