人材不足のこの時代、
— やるやん (@IPA_law) March 13, 2025
「働かない人」よりも、「人が辞めていく原因を作る人」の方が何倍も有害なんよね。
人材不足のこの時代、
「働かない人」よりも、「人が辞めていく原因を作る人」の方が何倍も有害なんよね。
あらあら、タイムリーでしたね！
— やるやん (@IPA_law) March 13, 2025
おっしゃるとおりですよね😅
「働かない人」の尻拭いを強要されキャパオーバーになり、フォローする側が辞めるから、働かない人は原因を作る人と同じだと思ってる。
— ぱる*ズボラな乳がんst2タモ中 (@new2haru) March 15, 2025
この記事への反応
・でもそう言う人って有能って誤解されてて辞めないんだよね
・分かる
そいつのせいで、何十人辞めたと思ってんだ
って奴が会社に残ってる
・「働かない人」「パソコンで遊んでいる人」のはずが。
その人がいなくなって数ヶ月で、入出荷管理のデータベースや納品書・請求書発行ソフトの商品台帳が崩壊したなんて話も聞きますよね。
・人が辞めていく原因を作ってる人って、自分では絶対に気づいてないと思います。なんなら、その人が急に病みだすこともありました。いずれにしても職場にいると苦しいですね😅
・すまん……
キャリアアップを進めて、数人の後輩を送り出しちゃった。
・原因の根源を作ってる人はこの事を他責として捉えて、責任転嫁をして、私利私欲の為だけに動き、自分はちゃんとやってるという勘違いを犯すので凄くタチが悪いと思います。
・みんな盛り上がってますね〜
でも私は自分がこうなっていないか不安を常に抱えてます
本当に給与分の働きができているのか、自分が何かの原因になってないか
正直人にどうこう言えない…
・性格に難があっても本人が優秀なら評価されるって時期は終わった感がある
所詮一人でこなせる仕事なんて知れてる
・まじでこれ。いくら本人が仕事できてもまわりのモチベ下げるならゴミカス。働かない奴もカスだけど。
・こういう人に限ってすごく有能なわけじゃなく古株ってだけだったりするよね
そういう人に限っていなくならないんだよな
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なぜかそいつだけ出世
しかも派遣の女食いまくり
そういう連中こそ辞める原因になるから
佐賀県の職員みたいにとっとと解雇されるべきだ
残業増えただけやった
① 大口の契約を取り付けたとか、会社に派手に貢献したことが（少なくとも過去には）有る（その後、「もう十分会社としては感謝した」とかデメリットとの差し引きを考えられない）
➁ 会社が原因で体を壊した人（会社が生涯面倒を見なければならない）とカラダの関係とか持っている（ので会社も強く注意できない）
人の3割しか仕事しない奴を切って自分で仕事巻き取るような奴なら出世する
これが8割とかでしかも巻き取りや代替の人材用意出来ないのなら有害
伏せ字にしてる理由を教えて誰か
空気悪くなるからやめて欲しい
AIはコードインジェクション等の脆弱性は考慮せんから本当にヤバイのはこれからだな……
なかなかやめねぇんだよなぁ
本当そう。
最近何でもかんでも要因を一方だけにしたがる人が多いよね…
視野が狭すぎる。
人生1回きりやで
自己愛性パーソナリティ障害だよなこれ。精神疾患だからマジ隔離する法律出来て欲しいわ
今いる所だと無能でも許されてるけど他のところじゃ使ってもらえない自覚も持ってる
だから絶対にやめようとしない、上司に説教されてもグチグチ言いながらしがみつく
どこかの在日民族と同じで本当に迷惑
遅い人はごろごろしてるけど
いくら不満言っても改善されないから、じゃあ他の仕事や部署が良いって話になるから。
でもそいつらの方が羽振りがよい
やっとれん症候群かぁ
働かないで人の話も聞かない奴でコミュケーション取ろうしないのは間違いなく有害よ
働かないタイプでもいろいろあるからな
△無能は自分が無能だと知っている
◎無能は潜在意識で無能だと知っているが現実逃避して有能だと思い込んでいる
4ねガノタ
派遣クラッシャーの社員を返り討ちにして
左遷にした挙句
オイラも辞めたったｗ
良いことじゃないか
遅い人も働ない人もかわらんぞ
断ると、こちらが退職の意思があるというまで、軟禁された。
迷惑者ほど世にはばかる
句読点の勉強しようぜ
技能実習生よりコスパが悪いと言われる無能
それでも会社にしがみ付こうとする無能
会社にとって迷惑な社員だね
働いたことないけど間違いない
なろう系の見すぎ
国から補助金も貰ってるらしいな！
1人だけレベルが高過ぎ、そして意識も高過ぎで
厳しい事言い過ぎて人が辞めまくる原因になってる奴居るな
実際そいつは有言実行出来るから否定もし辛いし
そういう時に動ける奴は大抵やり過ぎる
ストレスに耐えて他の奴が幼稚園児に対するように教えるしかないのだ
みんな他の部署にいってそのたびに新人入るけど結局人員数変わらん
自身が有害だから避けられてるんやろうけど人補充は有るんのなんなん？
面接側からしたら変な人の程度が分からないので人間関係で直ぐ辞める人認定されるだけ
何回も同じミス繰り返して説明するダメ無駄な奴な
流石に発達は居ない方がマシだから勘違いするなよ？
調べるとぞっとするでマジで一般に入手できる最上位が成功者の新書レベルっていう
上司ももう諦めてるレベル
思い切って切った方がいいのに誰も仕事を引き継ぎたくないからずっとそのまま
ソイツ一人になれば良い
頑張ってる感だして人を辞めさすにしても次が来ないと会社潰すだけだからな
昔と違って少子化で働き世代が少ないし人辞めさしたら次の人材雇うの大変になってるからな
うちの会社も人辞めてくからタイミー使うとか言ってるし
仕事しないように見えてる人は会社の重要なもの握ってたりするから辞めさすのは危険（頑張る無能が理解せずに辞めさそうとすることもある）
遅いやつは障害者雇用かもしれないし（辞めさして一定割合切ったら会社が国に払う金が増えるペナルティがある）
結局人辞めさすやつが1番害悪
そのバリバリな人が抜けたらその仕事はどうせ崩壊する
遅かれ早かれ崩壊するわけだからダメコンが出来るうちに
崩しておいた方が良いんじゃない？
一番有害なのはブラック環境でも働き続ける馬鹿だ
人が辞めていく環境を作るだけのカスはそのうち仕事にならなくなるはずなんで勝手に淘汰されて行くはずだが
ブラック社員がいるせいで生き延びる。こいつが一番有害なんだよ
人食い熊に餌をやる愛誤みたいなもんだ
普通の人と相容れないのはあたりまえ
いきなり関係ない話始めるコミュ障おるやんｗ
少数で希少性があるといって、すこしへまをしても許されるとか
一向に仕事を覚えなくても許されてるとか
何様だと。
やめたれwww
ほぼ同じセリフでした👉新しい仕事探すのが面倒
わかった
ナマポ申請してくるわ
で、そいつの肩書が社長ってオチ
人を辞めさせるやつの方が比較にならない有害だよ。
ゲームで言うなら、働かない奴はキャラクター枠を1人分埋めるだけだが、有害人材はエース級も含めて勝手に離脱させる上に、他のキャラのデバフまでかけてくるからな。そんな矮小な話ではない。
「働かない人」よりも、「人が辞めていく原因を作る人」の方が何倍も有害、という発言に対して「要因を一方だけにしたがる」のはどっちだよ。視野が狭すぎだろ。
自分の能力がそこそこあっても、他人を辞めさせたり、やる気を無くすような奴は、無能な奴よりも有害ってことだぞ？
文盲ですか？
対処が一つでも間違えると辞めてしまいそうだ
働かないヤツは有害では無いとは誰も言っていないが。
全てではないだろうけど、一族経営ははずれが多い。
職場クラッシャーを見たことがないんだろうな……
自己愛型パーソナリティ障害を通り越して、尊大型ASDの奴も居るからね。
こういうこと言ってる奴も無能であることには変わりない
マジで減ったというか皆無
職場いじめという椅子取りゲーム
この話は全然新しい議論でもなんでもない。
2016年にハーバード・ビジネス・レビューに出た報告によると、「本人は有能でも、周りに悪影響を及ぼす人材を雇った場合、スーパースター社員2人分の損害が出る」とのこと。
もうすでにビジネスの世界では定説になっている。
そいつが10人分仕事をするスーパーマンなら2,3人辞めてもプラスだが、せいぜい1.5人分だろ。そいつのせいで1人辞めたら、そいつは1人分の価値も無いことになる。
諦める上司が最悪の害悪だな。
多いよなあ。
氷河期世代は自分が人間扱いされてこなかったから、部下を人間扱いしない。平気でパワハラするヤツらばかり。
田舎の中小あるある
辞め方によっては新しい人も寄り付かなくなるから、人員-1で済めばまだマシなレベル
若者に支持されるのは仕事や覚えることが少なくて給料が多い会社や
研修生を雇うと国から補助金が出るんで
ニポーンジンを雇いたくないのですｗ
同感
夕方に伏せ字タイトル必要ないだろ⁉はちまき野郎は閲覧数欲しいは言い訳でホントは何かにめちゃくちゃ激しくおびえてるからてめえにとって都合悪い単語伏せるんだろ⁉
そんな伏せ字野郎はちまには日蓮大聖人様のすごいすばらしいどんな悩み事も不安も解決して下さる仏法妙法が功徳感激生命力あふれる顕正会員の真心こもった折伏が絶対必要なんだからな‼
大企業にいたからって、退職したパワハラジジイなんか足しになるわけねーだろ
天下りしてくるボケ老人にまともなやつはいない
そもそも働いていない人や、無能な人に向けて発信してるからなあ
弊社です。中堅マジ大事
それでも辞めさせたり注意すらできないから年中人を募集しては辞めていく
本人は会社の損になる人間を辞めさせているという自負があるから指摘しても反発するので上役も腫物に触るようになり人が育たずブラックボックスと高齢バイトばかりになる
そういう人間は似たようなのを集め始めるから早めに対応しないといけないんだけど…
折り合いが付かなくなって辞めてったのが今まで何人もいる
しかも未だに自分に原因があると思ってないっぽいのがさらにタチが悪い
この人手不足のご時世に年数十人入退職してるそうで
俺も辞めるけどね。社長の書いた倫理の言行録読まされて感想発表とか初めて見たわ
笑えすぎて一ヶ月いるけど流石にやべーわ撤退
数多の中小企業がコレが原因で売上減少や縮小を余儀なくされてるから言い訳ならどんな良かったか
コンサルより害悪
止められないのが問題の根源ではあるからなあ
解雇規制などとは別のもっと人情的な理由なのでさらに難しかったりするが
そういう奴らに限って自分達はやり方絶対に変えないもんな
従業員達にはアレやれコレやれアレはするなコレはするなって改悪してくるくせにね
ボンクラ息子は何故か社員だけでなく協力会社や下請けにまで喧嘩ふっかけて、おたくとはやってられませんって関係切られる
そんで俺が悪いんすか？って逆ギレするし
強硬的なコンサルが流行るのもそういう人間を切るためだったり逆にその手の人間が反発をする人間を切るためだったりとかだが
排除するがとにかく難しいもので、排除したからよくなるか未知数なのもあるから外部に被ってもらったりする
外圧だったり前の体操の問題を起こしたのだったりかなり決定的なことがないと内部からの改善は難しいものだね
大企業でも蔓延ってることは珍しくない
ただ成功する人にもよく見られるんだよね（もともと席が少ないけど一つ一つの影響力が大きい）
割合で見ても100人いたら3人いないくらいの確率だけど
上と下でよく似てるし、あまり上手いたとえじゃないかもしれないけどカイジの世界みたいに大量のクズと一握りの成功者みたいな
マッチョな奴は排除されていくよ
一見コミュ力が有ったり社交的に見えて仕事ができるようでも本質的に不器用な人が多いからね
そして欠陥をどうにか力技で隠してるから一旦落ちるとストンと落ちるから立場を守るのに必死になる
性質的な短気さや生き方を変えるのは難しいから自覚したうえで理性で行動を変えていくか
こういう人は他責と同時に自分を責め始めるとうつ病になるぐらい歯止めが効かないから酒や何かに逃げる前に自分の責任を認めることが怖いことでも悪いことではないと頭で理解していくことだろうかな
お前の会社、働かない人をどうやって雇ってんだよ。
働かない人が働いたとしてもお前の会社に来るとは限らないのに。
あんたの悲しみなんて～知った事じゃ無ぇ～♪
昔あの人が言ってた雨が～そらじゅうにふる～
全ては冷ややかな狡さの中 ブーメラン突き刺さる♪
そいつに合った仕事をちゃんと振れば大抵の人間は給料分働くんよ
その采配がヘッタクソなのを棚に上げて他人を無能扱いする奴が問題なことが多い
分かりやすい行動としては、同僚を無能か有能かの2色に振り分けたがるタイプはほぼアウト
「何倍も有害」
一方に重きを置いてるじゃんw
しかも何倍もだってw
読解力無さ過ぎw
周りを辞めさせる影響力を待つ人も有害だが働かない影響力のある人もサボる文化を作っちゃうから働かないのに辞めない人を増やして有害になる。
「一方だけ」から「一方に重き」に表現をすり替えてるお前の負けや
だけどちょっと先輩に怒られただけで被害者ヅラ全開であの人嫌ですとかもうね
他の部署行くなり転職するなり自由だけどお前の望む職場なんてねえよと内心思う
人を辞めさせる原因と思われる人が辞めたら、業務が崩壊したわ
その人がみんなのケツ叩いてたから、ギリギリで保ってたんだなーって思ったわ
働かないやつにいつまでも居座られる方がよっぽど迷惑だわ
そいつの尻拭いのせいで周り全員がストレス抱えるの馬鹿らしいだろ
働け！！
大学でバイトしてた頃のドラッグストアのLPとかとんでもなかったな
仕事ができないプラモンの巣窟だった
昔勤めてた職場にもいたわ
そいつのせいで年20人も人が辞めていった
会社は倒産したがソイツは今でも別の会社でのうのうと生きている
天秤の傾きを想像してみてよ。
一方だけに傾いてるでしょ？
ズタボロにされて辞めていった新人のうち何割が無事転職できたのやら
結局は社長や人事だろ
何かしらで一芸あるタイプだからある意味優秀ではあるんだよな
政治家とかも同じようなもんだ
民衆を富ませる事には圧倒的な無能だが
搾取したり自己保身に走る事だけは誰よりも優秀
給料とボーナスを最低賃金まで下げるべき
ダニング・クルーガーで自身が有能だと思ってて部下に嫉妬したりパワハラする
仕事出来る人程静かに辞めるから明らか1人分じゃない量の仕事が開放されて現場終わる
なぜ働かない奴が職場に残ってるかというと、辞めさせる奴のせいでマトモな社員は出ていってるから
何人も辞めさせてたら会社の評判も悪くなって優秀な人材も入ってこない
結局は辞めさせる奴が諸悪の根源
追い出される側が能力不足で追い出されてるのを他の人のせいにしてる場合があるから、
この手の話は話半分に聞いている
サボりマン→0.7
やる気バリバリマンやる気ないなら辞めろ→1.2−1＝0.2
これが現実。なんならもう1人辞めさせてマイナスマンになるぞ
十年以上も取締役会に居座ってる外部取締役って奴で・・天下りだよ
自己評価が異常に高くて客観性も無いから他人にもそれを要求してくる、いやお前大したことやってないだろって扱いをすると不機嫌になって攻撃性が増す
社会主義者は人の心が分からないのか
または「低賃金の劣悪な環境で文句を言わずに働く人手が不足」してるか
どっちにもハマらんやつはいらないと言うしかないのが社会よ
学校じゃないんだから頭数はいらんのよな
みんな自分は有益な人材だと思ってるんだろうな
いっぱい居るだろ。有害人材を擁護してるヤツらがそれだよ。
とある班に人間関係で抜けたい2人のために入れ替わりで若者と仮補充として配属
それから半年後次々と入れ替わり累計11人消えていき最後に俺だけ残る
半年で11人消えたんだぞ！！！！親方癖つよすぎ！ 次の現場で癖強いのが更に2人きて
三つ巴バチバチのフォローに限界がきて我泣き出して辞めた
無能と無能が憎み合ってるだけなんやから
日本人てのは、ほんましょーもない
AI賛成、効率化、仕事できる人は勝ち組
だからなんとなくで判断するんじゃなく
定量的に被害人数や複数の評価で判断するものでそうであれば配置換えなども不当とは言えないし
それでも不思議な企業内の力学で外せないというところが一番の問題なのだけど
低賃金の劣悪な環境で文句を言わずに働く優秀な人手が不足しているんだよ
あまり無関心でいると自分が追い出される側や
追い出し側で苦労することになる
凡庸な人手でも適材適所に配置したりキャリア形成させたり交流を持たせてイノベーションを作るのが人材育成と企画の仕事
周りを巻き込むな
君の変わりはいるからって言う会社
売国棄民A級戦犯自民党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党と財務省ザイム真理教の悪政
お前ニートだろ