会社の偉い人が「社員の危機感が足りない」とか言ってるのを聞くけど
— 部品くん (@buhinkun) May 2, 2025
必要なのは危機感じゃなくて「希望」だと思うんですよね
社員は「この会社ヤベーな」って皆思ってるけど
「この会社が良くなっていくな」って明るい未来が見えないから頑張れないんですよね
社内の雰囲気はお察しですよね
会社の偉い人が
「社員の危機感が足りない」とか言ってるのを聞くけど
必要なのは危機感じゃなくて「希望」だと思うんですよね
社員は「この会社ヤベーな」って皆思ってるけど
「この会社が良くなっていくな」って
明るい未来が見えないから頑張れないんですよね
社内の雰囲気はお察しですよね
そして希望を見せるのはリーダーである社長の仕事なんですよね
— いっぬ🐶 (@inu123456789123) May 3, 2025
そりゃ社員は危機感持ったところで何の決定権もないですしね。危機感を持つに見合う待遇をもらえるケースもまずない。
— 砂田いちご (@sunada_ichigo) May 2, 2025
危機感を持ち会社を守るのは経営者の仕事。
そりゃ社員は危機感持ったところで
何の決定権もないですしね。
危機感を持つに見合う待遇をもらえるケースもまずない。
危機感を持ち会社を守るのは経営者の仕事。
その通りですね！逆に経営層は危機感を持っても社員に共感してもらおうと思ってはいけないと思います。未来を語らないと
— ジラフ🐼🦒製造業のカウンセラー (@giraffe2304) May 2, 2025
この記事への反応
・これはホントそう。
危機感を感じたら、普通は逃げるべきと考えるからな。
・経営者と現場の向かう先がバラバラで、経営者側がイライラしてると、
現場にも要らぬ緊張感と他責が拡がって、
誰かがスケープゴートに遭うんだよ。
・これはそう、「この人達とだったら出来そう」とか
「この組織だったらやれる」と言う
組織効力感をどう作り出すかがマネージャの難しさ
・ぶっちゃけ働いてて「危機」を感じるような職場には
あんまり長居したくない
・危機感によるやる気は長く続かないんですよね。
ギリシャの諺で
「危機に長く晒され続けると、その危機を侮るようになる」
という言葉があります
・社員は自分の不安を上に相談して共有してもいいけど、
下の人間にそれをやるのだけは絶対にダメ。
これは社長に限らない、人の上に立つ人間の最低限の資質。
・会社ってのは疑似家族だから
親（経営者）の仕事は「家族のこれからに不安を抱かせないこと」よ。
「食っていけない」「金がない！借金も多い！」「このままだと一家心中しかない」
と親に不安を煽られ脅され続けてたら
学校や勉強どころじゃないでしょ。
あと金が無いからと、大きめの進路を親に諦めさせられた子供は
一生親を恨んだり、親に失望して完全に見限って
仮に別の道で立派になっても家に何も還元しなくなると思う。
確かにそうや
経営者の経営プレッシャーは
経営者か上層部だけが抱えるべきもんで
下に押し付けても
転職活動の動機にしかならないんだわ
経営者の経営プレッシャーは
経営者か上層部だけが抱えるべきもんで
下に押し付けても
転職活動の動機にしかならないんだわ
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①プリン🍮(コイキング・政権交代) ②クソ記事連発
③🏃 ④殴る蹴るの暴行を加えわいせつ行為がしたいな
⑤快便💩 ⑥コイツ早く死なねぇかな😁
⑦韓国人(中国人)に生まれたかった
上司を責めて転職をした方が良い。
今日まで連休
危機感だ
おまえ もしかしてまだ自分の会社が倒産しないとでも思っているんじゃないかね？
クソ経団連
無能な経営者者や
今日もだろ
ニート野郎😂
経営者からしたら成果が先で給与が後って考えなんだろうけど契約も結ばずに頑張れ言われても約束守られる保証なきゃ人は動かんよ
今の日本は希望でなく絶望😡
やるねェ
掲載されてない
ゴキステも危機感持った方がいいぞ
日本自動車工業会
クソト●タ
訂正
｢自民党への献金が多い｣業界･宗教団体
コロコロに詳しいニシ容疑者（５８）
その思想に沿ってこれまで人余りだった氷河期やデフレ後世代を安く安くこき使ってきたから
そりゃ儲かったんだよ。んで少子化で労働者が居なくなってきたから
当然「お前の代わりはいくらでも居る」じゃ全く儲けられなくなって
「社員に危機感が足りない！」と言って多く働かせてその元を取ろうとしてる
日本が終わってるのは脳死搾取からしか儲けられないって思考が染みついてる
お前ら無職じゃん
円安でまともな労働者は来ず他国へ流れて
8割犯罪者みたいな移民ばっか入れて失敗してるのが今なのに・・・
日本の政治家は国民に希望を持たせる政治をしていない
単に指導教育がカスっていう話を責任転嫁してるようなもんだしな
別に言われてる本人が池沼みたいな場合は危機感とかそういう問題以前だし
真の日本人はホワイト高収入企業で働く
まあこういう未来を設計してるんだよなあ
デカレンジャー
それ経営者も全く同じだからなあ
東芝潰したのもシャープ潰したのも
今は無職の方が頭が良かったりする
転職するような奴はええねん
転職しない奴はどうなのよ
中国人の方がよっぽど希望に満ち溢れている
危機感持てよ、クソ政府
政府がずっと何十年も真逆の事してますけどね
何故政府の責任なのか
日本の土地を手放してる日国民の自己責任ではなかろうか？
そのストレスは誰が持って来るかっちゅーと経営陣やろが
そら人材蜘蛛の子のように散って行くわな
それ20年前から北海道の元議員がデータ付きで反対運動してるけど
北海道の土地を2割以上(北海道はデカいので他1県丸ごとぐらいの範囲)買われて
大学を丸ごと中国人名義で買われても
何一つ変わらなかった。国の意向はもうそういう事だろ
日本の資本主義はもう30年前に崩壊してる
その通り 戦わずして負けてしまったんだよ我々旧日本人は滅ぶ
他国では国防の観点から普通は国によって規制がかけられてる
でなければ貧乏国は簡単に乗っ取られるからな
あっはっは（笑）
もう騒ぐだけじゃ遅いと思う
本当に内戦とか革命くらい起こらないと
上が他国に乗っ取られてるって事例が増えすぎた
だって自民のトップが他国人に金ばら撒きとかやって隠さないんだぞ？
もう末期だろこれ
日産役員「まあ、何とかなるやろ」
会社は社員のモノじゃなくて株主さんのモノなんで…
株主さんや経営者さんは危機感どうぞお好きに持ってくださいな
この気持ち悪いサムネはなに？
そもそも代表が危機感を持たなきゃいけない状況の時はもう手遅れなわけで…
下っ端が言ってもただ楽したいだけにしか見えん
目標もなくダラダラ仕事してても危機感どころかやる気すらなさそう
現代「人手不足だーーーー育てる余力もないいいいいい」
危機感無いのはてめえらじゃねーか
お似合いだよお前ら
働けば働くほど貰えて税金負担もそこまで重くなかったし。
危機感は常に持ってなきゃ駄目だよ
その上でリスク回避なりリスク覚悟でチャレンジなりするか選択するのが経営者や幹部
何もしないで部下に危機感だけ煽るのは馬鹿
やっちゃったね…日産…
リーダーになる器の人間をリーダーにしなかっただけだろう
賢者のいなかった時代なんてないんだから
自分の居心地がいい場所を誰か他の人が用意してくれると思ってるんじゃないのか？
デデデデデでたぁぁぁ！社員に経営者目線を持て上司wwww
デデデデデでたぁーー！お前がやってみろポジションwwwww
そのまま会社と運命を共にするだけでは…？
ただずっと不景気で氷河期の時代は会社が倒産したら転職先も見つからずに
必死で就活してもお前今まで何やってたんだ？って断罪されてたから
今の会社を潰さないように社員も危機感を持って低賃金サビ残に明け暮れてた
そんな時代が長かったし経営者もそんな状態しか知らんからしゃあない面はあるけど
時代に合わせて意識をバージョンアップしていかないとな
本当に考えてる人はそもそもそんな事言わずに直で相談してくるから。
バトルフィーバー
息を吸って吐く
ナァ〜ニィ〜！？やっちまったなぁ！！
そういう奴等に限って社員が経営に口出しすると「それはあなたが言うことではない」とかほざくんだよな
まぁそんな奴は採用されないよ
昼休みだが？
経営者目線を持て経営者が、「俺が本当の仕事ってやつの見本を見せてやる！」って湯水の様に経費使って仕事終わらせてドヤ顔された時には苦笑いすら出なかった。消しゴム一個買うのに稟議書回覧させる癖にwww
惰性で仕事続けて会社潰れるタイミングで転職するだけでしょ
なんで平社員が会社と共倒れすんねん
一般社員からしたら潰れたら転職すりゃいいだけの話
会社が傾いて困るのは大体経営陣
危機感ない上司も癌なんだよな
まあサボる努力するわアホらしい
経営者も労働者もレベルが低い
権限与え無いんだよなー
借金が、財源がで国民の危機感煽って増税や待遇改善はねつけて苦労を強いるのw
我も毎晩、賢者タイム
デデデデデであああぁ！どっち側にも属さない、俺ってクール！ポジショントーク！！
営業でもあるよう意識を持ってお客様に対応してください」とか言ってたな
それが出来てやれるんなら起業してるわと思ったし
お前ら自分の仕事を放棄するなと思ったよ
会社辞めますｗｗｗｗ
しかし前はミニチュアサイズだったのに今度は写真か
劣化がえげつないな
ハイハイｗあんたは素晴らしい素晴らしいｗ
やばいやばい言ってたら有能から抜けてくだけ
潰れたら次を探すだけやろ
そら仕組み上すべての責任は経営者にあるからね
危機感を持った奴からお前の会社を辞めていくので残っている奴は必然的に危機感が無い
これを危機感といいます
ですよね
ですよね
会社興したような人らも大体技術者上がりで、１から経営術で成り上がったのってソフバンのハゲくらいやろ
危機感持ったほうがいいような人たちもいるよ
経営者が改善しようとしても文句しかいわない
そういうところもある
なんで自分の会社を悲観しながらしがみつかなきゃならんの。
下でグチグチ文句言ってるだけじゃねえか
今の日本
安易に国に甘えた結果が今の外人だらけだろうが
低賃金でブラック激務って搾取し過ぎた。質の良い奴隷が格安で手に入ったらそら楽に儲けられるよ。
逆に今は少子高齢化が進み過ぎて、まともな労働者は高賃金でしか手に入らなくなった。
いまさら危機感が無いとか焦っても遅いんよ。
どちらか片方だけだと上手くいかないと思うわ
30年に渡る財務省の緊縮財政と、厚労省の社会保険料倍々ゲームを見るに
日本のエリートは「奴隷を作って搾取しなければ儲からない」と何十年と固定してる
他の国が減税したりして経済成長してる横で江戸時代の年貢みたいな事しかできない
社員に危機感なんて持たせたらもうダメよ
家族経営ならともかく何の保証も無いんだから
そいつに危機感持って欲しいとは思うわな。希望も何もまず契約取ってこいよ。
どないせぇちゅうんじゃいって感じだしなw
司令塔が指示出さんと基本部下は働かないんやで
そら契約取れないような商材しか作れない経営者が悪い
だから皆辞めていく
サボったり適当な仕事で時間潰そうとするからだよ
営業が営業の仕事せずに「この会社やべーな」と、経営者でもねーのに足りない頭で経営語りしてるから
経営者はサボってる営業の尻拭いで、経営者自ら足動かして営業しなきゃならんのよ
経営者が経営しないのは理由があるんだよね。主に部下が無能なせいで
人選を誤ると仕切り直しも出来ない状況になることもあるのよな
でも日本の経営者じゃレイオフを出来てもまともに舵取りできなそうだが
経営だけやってればいいとか頭沸いとんのか
つーか経営側は大半は危機感持ってやっとるわ
その危機を回避するために転職するのもありだしな
考えない奴はそれができないし
辞めるときも自分で辞められないから転職代行みたいな無駄なサービスに金をむしり取られてしまうｗ
悪いのはいつだって社会や国のせいにしてネットの真実に目覚めるまでが頭の中ハッピーセット
自分の時間割いて懇切丁寧に1から1000まで手取り足取り教えてあげてるのにそれでもなお出来ないような奴ばっかり
自分で考えて行動するって事がまるで出来てない
頼むから自分の尻ぐらい自分で拭けるようになってくれ
危機感だけで、どうしたら上手くいくか考えとらんやんけ
レベルが低いんだよ危機感のアウトプットが
それ以上やらせたいなら相応の権限と給料と責任を与えないと
従業員によわよわな人いるからな
きつくしろなんて思わないけど、柔らかくも厳しく言うべきことを言うってできないもんかねー
日本ほど経営者有利な法律になってる国も珍しいのに
受注とかも営業しか知らん
それは転職できる奴じゃん
会社潰れて路頭に迷う奴いるやろ
余計な事考えずに作業に集中して早く帰るのが一番だろ
あと時間やな
会社ってのは共同体なので、危機感を全員で共有すること自体は必要
ただ、じゃあ具体的にどういう危機があって、それを回避するために
何をすればいいかを考え指示するのが偉い人の仕事
ここで出てくるような問題は、結局何が必要かをわかってなくて下に思考ごと押し付ける上役や
俺は関係ないと言い切る下っ端の間で、問題の正しい共有ができてないのが問題
さっさと辞めれば？
何もしないで与えてもらおうとするだけの人が増えたよね
ミスってもなんとも思っとらん奴は、それによって誰が被害をこうむってどれだけ信用が失われて、会社に不利益を与えているかがわかってないか、わかっても自分に関係ないと思ってる糞
家族ごっこしてんの経営者だけやで
労働者のレベルは世界トップだけどね
海外で安い賃金で働いてくれる人なんて不法移民くらいだよ
今の日本人は労働者の質としても世界基準で見ると最低レベル
会社が悪い経営者が悪いと甘え続けた結果がこれ
仮に本当にどこにも転職できないとんでもない無能がいたとしてそいつが頑張れば会社を建て直せるとはとても思えんが
経営者側から言わせてもらうと、ぶっちゃけそういう視点のある従業員の方が基本的にかなり優秀だったりする。そういう人材をちゃんと評価して対応してたら長く就業してくれて会社はいい方向に向かいます。
逆にそういう人を足蹴にすると独立して会社が駄目になっていく。
社員に危機感を持てと言うのは個人の我儘の行動が全体への迷惑になりかねないから油断せずに仕事しなさいと言う意味もある。それもわからないかいし理解をしないからポンコツが増えるですよ。
これでパートだろうが危機感持つようになるだろ 給料は上げんがな