知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。
古いバイクのキャブじゃねーんだぞって思うけどこういうのはどの界隈でもありそう。

— ﾆｬﾙﾆｬﾙ (@nyalnyal_) 2018年5月7日

知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので
賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら
同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると
””同調圧力””をかけられたとか。
古いバイクのキャブじゃねーんだぞって思うけどこういうのはどの界隈でもありそう。

割とこういうので悪習だと思うのは、経営者同士の仲良しグループみたいなやつですね。
製造業とかで割とあるけど、同じ地域の同じような業種の企業で経営者同士で付き合いをして、みたいなやつ。一種のカルテルみたいな部分がある

— 碌星らせん (@dddrill) 2018年5月7日

割とこういうので悪習だと思うのは、経営者同士の仲良しグループみたいなやつですね。
製造業とかで割とあるけど、同じ地域の同じような業種の企業で
経営者同士で付き合いをして、みたいなやつ。
一種のカルテルみたいな部分がある

不動産でもあるで。
駐車場の値段均一にしろとか家賃均一にしろとか https://t.co/AxNVS2d8k4

— おにく@TRB (@ilikeoniku) 2018年5月7日

アニメーターでこんな話きいたがなあ https://t.co/HgxCIy9QpE

— ゴケモンPO@させていただくアレルギー (@TMN_CAR) 2018年5月7日

製造業は特にそうだろうな https://t.co/UdHaRwctGA

— カーズ@FX(゜∀゜) (@mcrs07) 2018年5月7日

この記事への反応

・賃金上げて同業者蹴落としたれ。それが経営者の仕事。

・この国は人間を必要としてないのか…

・ 田舎の地場産業だと割と普通の光景。
田舎は小規模企業だらけで、商店の親父に毛が生えた様なのが社長してて
顔馴染み同士も多く、内情筒抜けだから全然不思議でない。
この現実を直視しないと田舎の労働問題は語れない

・このツイートを高須社長に見てもらいたいね
某通信大手と一緒 みんな横並び

・優秀だったら、賃金を上げるのがその人への報いでしょ。
悔しかったら、そっちも優秀な人間を雇うか、育てろ！って言い返したい。
優秀な人間が来ないって、自爆でしか無いよ

・むしろ賃金上げた方が雇用も取れるし
経済も回るから困る事何一つないんだよなぁ……

・優秀な新人スタッフが老害のせいで報われない
世界よ、これが日本のブラック企業だ