中途採用で商社に内定した30代男性、入社前飲み会でイキって暴言連発して内定取り消し　→　入社したい男性が提訴　→　結果… : はちま起稿

話題のツイートより

【#本日のツイ議論】商社内定の男性、入社直前の飲み会での失言を理由に内定取り消し→訴訟で反撃

▼30代男性
・中途採用で専門商社に内定
・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む
・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言
→内定取り消しを食らう… pic.twitter.com/t1coVHkwnx
— 滝沢ガレソ🌟 (@takigare3) October 5, 2023

商社内定の男性、入社直前の飲み会での失言を理由に内定取り消し→訴訟で反撃

▼30代男性
・中途採用で専門商社に内定
・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む
・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言
→内定取り消しを食らう
・どうしても入社したいので「内定取り消し」の取り消しを求めて会社を提訴
↓
支店長「面接では完璧だったが、
飲み会で『一緒に働けない』と判断した」
「一緒に働く道を模索したが無理だった」
↓

裁判所「内定取り消しは有効」
「失言は飲酒に起因するものの、営業職は飲みニケーション能力も求められるもの」

果たして内定取り消しは妥当？それとも不当？

▼元記事
酒席で失った内定、届かなかった人事の目　採用撤回訴訟 - 日本経済新聞https://t.co/vTpa5PI5ou
— 滝沢ガレソ🌟 (@takigare3) October 5, 2023

記事の最後のここ、哀愁漂ってます pic.twitter.com/QEt0RvvzoE
— 滝沢ガレソ🌟 (@takigare3) October 5, 2023

　　

この記事への反応

　　　
・なお世間のアンケート結果

・個人的には、新卒なら
「まぁ若いしお酒で失敗することもあるよね」で
イエローカードで済むものの、
30超えてるなら一発レッドカードもやむなしな気がします

・定期

pic.twitter.com/GwfbfsqHot
— 【酒カスオタ】鬼笑二かぴ (@Oniwarazi_kapi) October 6, 2023

　　
・中途採用の選考に飲み会を導入したほうが良さそう

・一発アウトの台詞ばかりで草
そもそも社員との飲み会なんて仕事の延長なのに
こいつ絶対仕事できないやん

・仮に勝訴して入社できても居場所ないやろ…

・強すぎる...
入社したら横領とか絶対やるキャラだ

ワイも「一緒に働けない」という
社員コメントに同意や…
暴言は論外だし、泥酔するまで飲んだのも
オゴリだったから調子こいたんだろな…

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