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話題のツイートより





新卒時は市場価値の高い人材を
5年で市場価値のない人材に変える企業の特徴

・年功序列、横並びの昇給
・減点主義の評価制度
・社内資料でも形や体裁を重視
・意思決定できるのは入社10年目以降
・上からの命令は絶対、経験重視
・意味不明な人事ローテーション
・同業の競合を上回ることだけが目標







　　


この記事への反応


　　　
・全ての項目が当てはまっていてびっくりしました。

・弊社です。 というか当グループです。

・整理部署に入れられたら変な希望を持たないというのも
あれって競合他社に移られて
恨み持った強力なライバルにさせないために
人材を壊す目的があるので
　　
・すべて当てはまります…。
抜け出したいけど、何をしたらいいのか途方にくれています…。
　　
・うちじゃんまさに飼い殺されてるわおれ
　　　
・これは前職にピッタリ当てはまる…。
というか大半に日系企業が当てはまってしまうのでは！？汗
　　
・銀行でよく聞く話です。

ツイッターみたら
「銀行やん」「公務員や」「鉄道だ」って
反応が各複数あったけど、そんなにアレなの！？


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