【星野リゾートが大学1年生を採用する方針を発表！！ それ高卒じゃダメなの？とツッコミ殺到
就活系ユーチューバーさん、「こんな◯◯就活は嫌だ」ネタ動画をアップ → 数日後、ガチで企業が実行してしまい困惑ｗｗｗ 「現実がネタ創作に追いついた」】
高卒採用を増やしたいんだけど、現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。学生の職業選択の自由を奪っている。 https://t.co/mPU4Q5HbtU
— 藤原正明@大和財託 資産価値共創業 (@fujiwaramasaaki) October 17, 2024
高卒採用を増やしたいんだけど、
現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。
学生の職業選択の自由を奪っている。
高卒採用にそんなルールがあるのかと思って調べたらグロ過ぎた。これ就職させる気ないだろ。https://t.co/8GIcKNsGh1 https://t.co/zVNACNuzvK pic.twitter.com/ZwsYyMYQfP
— ダダンダンダダン (@dadandandadan9) October 18, 2024
高卒採用にそんなルールがあるのかと思って
調べたらグロ過ぎた。これ就職させる気ないだろ。
1高卒採用は学校斡旋がメイン
2原則として一人一社制
3学生と企業の直接交渉は禁止されている
4書類のみの選考は認められない
5本人の能力や適性に関係ない項目を採否の判断基準にしてはならない
高卒採用は、
— あると🎻@元経営企画の起業家 (@alto_va) October 18, 2024
・求人応募は学校経由のみ
・紙の求人票で企業を選ぶ
・教員が人材紹介の役割
・生徒と企業は直接連絡NG
・1人1社のみ応募可
と、本当にがちがちのルールが未だにありますよね。入り込むのは容易ではない。ここにジンジブが切り込もうとしてる https://t.co/KSpk3iZFYg pic.twitter.com/CejxegxsdT
なので、当社では直接応募での高卒新卒採用をスタートしようと思っています。これから条件詰めていきますが、建築の現場監督として育成し、30代には年収1,000万円超の給料を支払えるようにします。
— 藤原正明@大和財託 資産価値共創業 (@fujiwaramasaaki) October 18, 2024
この記事への反応
・「異様な高卒新卒採用ルール」がピンと来ない人は、
プロ野球のドラフトを思い出してほしい。
高校生に就職先の選択余地はない。
あるのは、進学か、浪人か、海外か。
未成年の高校生が保護すべき対象だということは理解できるが、
数歳上の大学生とここまで差をつける必要があるのか。
と不思議に思う。
・一昔前ならともかく
18歳が新成人と認められたのだから
未成年前提のルールをすぐにでも改正すべき
・？？？「Fラン大に天下り大量に送り込んだから
適正や意思と反してようと
無理にでも大学進学してもらわないと困るんです！」
・高校新卒で従業した人間なので、
この制度の方が良いと思うのよね。
一人一社のみ(落選後にはまた募集がある)制度はしんどいけど、
大阪だとそれも見直されてきてるし、
むしろ何の保護もなく何十と会社を受ける大学新卒怖くない…？
・学校の先生たちが代わりに交渉してたりする。
就職率そのものは高いから、
生徒を守る制度としては機能してると思う。
・↑学校の先生は一般企業の知識や労働事情を
何も知らない学生同然の感覚しかないので
まともな交渉が務まると到底思えないのですが…
まだサラリーマンの親にやってもらったほうがマシ
・これ、初見だとグロいと感じてしまうのも仕方ないと思うけど
高卒採用のセミナーとか言ってみれば
これがない時代いかに高卒側を搾取できたかがわかるのと思うので
興味ある人はそういう勉強会に参加してみてもいいかも
子供を守るためのルールだと
わかってはいるけど
ホワイトな企業が手を差し伸べられなかったり
大学進学する気ない子供まで
これのせいで大学進学するとかなら
見直す余地あるよなあ
わかってはいるけど
ホワイトな企業が手を差し伸べられなかったり
大学進学する気ない子供まで
これのせいで大学進学するとかなら
見直す余地あるよなあ
自民
立憲
れいわ
裏金三兄弟🍡😆
もうすぐ選挙があるしそれまでは様子見かな
納得のルール
高卒なら「新卒」じゃなくていいだろ「新卒」ってのが企業の頭の悪さ表してんだよ
優秀な高卒よりも金だけ払って行けるような
💩大卒を採用しやすいというねｗ
世の中はかねカネ金やでぇー
せやったわ
すまんすまん
学生の就職活動に協力的とは思えんのだが
マトモな頭なら少なくとも専門には行くから同世代に純粋な高卒ってほとんどおらんぞ
お前が高校3年の時に大学4年のようなあの地獄のような就職活動できた時間があると思うか？
しかも高卒で就職するような人たちは単位が取れるかどうかも瀬戸際なんだぞ
ついでに言うと企業側との面接でも大抵イエスマンであることを誓約させられる
それで育成もしないでしばらくしたらイエスマン雇ったつもりだけど使えないなぁと悪態つく
女性なら見た目が良ければ会社の顔になれる
陰キャの女性は使いにくい
何とも言えんがちょっと厳しすぎるのでは
上司に気に入られる社員が良いからな、下手にプライドある奴より
今もそうだけど隙あらば搾取するんよ
慈善事業じゃないってのは解るけどさ
普通に職業選択の自由から逸脱してるだろ
現場監督って名前だけだから若くてなれるし
バックレ率が一番高いのも現場監督だからな
こういう耳障りの良い言葉には騙されちゃダメだぞ
このぐらい厳しくしておかないと未成年はされるがままになっちゃうんで仕方ないかもね
学校側と仲良くやっていて就業条件をクリアしている企業（OB在籍だったり）が教師に気に入られた安心枠の生徒を紹介斡旋してもらうのでほぼ問題なく就職できるぶん当たり前の対策だと思うよ
生徒本人に金渡してまで引き抜こうとかしてたからこうなってんねん
企業のやった所業のせいだぞ
ちなみにこれは企業から学校にオファーする場合で
生徒から自主的に企業の採用受けに行くのは自由
高専ぐらいじゃないとな採りたくないわな
ここまでやってもくそブラックな求人たくさん入ってくるからな
地元のとの付き合いとか就職率維持したいとか色々な理由で
水元公園の水性植物園の入り口で21時に待ってるから来て♪
勉強も稼げる勉強にシフトだ
誰も彼もが大学進学する時代になって大学に入ったのが今の50代～60代で、モラトリアムと言う言葉が使われだした時代だぞ
言い方あれだけど社会慣れしてない中高生を不利な条件での拘束をさせないための保護ルールじゃん
中卒でもいいやん
クソ企業潰れろや
俺はこの状況を打破する為に自民党に投票します
経団連を筆頭に奴隷をどれだけ安く集められるかしか考えてない人間権力構造に入り込んだからこの国は沈んだ
お前は選挙権持ったばかりの小僧か
解禁して悪徳企業の入り込む余地あたえるほうが問題大きそう
それとは別にただでさえ人口減なのに進学者減ったら困る大学が反対しそうでもある
高卒奴隷が喉から手が出るくらい欲しいの分かるよ
高卒就職には高卒就職のルールがある
そうなった経緯も知らないで頭ごなしに批判してんじゃねーぞマヌケが
日本叩きを依頼でもされてるんか？ｗ
まあ依頼というより、日本下げをしたい日本アンチがこういうまとめサイトにネタ送ってくるんだろうけど
結局こんな記事出したってなんも世の中良くならなんのよ、皆テンションが下がってますます生活悪化するだけ
以上
大学利権があるから多分つぶされるだろうね
国がこんな状況なのに利権利権よ
これが美しい国ｗ
社内ルールなら自虐でしかないのでは
>何も知らない学生同然の感覚しかないので
お前が社会のナに知ってんねんｗｗｗｗ
中途採用のほうが不利だし難しいぞ
日本は根本的にアカの国だよ北中露と同族
すべて中途採用にすりゃいいんだよ
半年とか1年働かせて、職場と仕事に合うなら採る、合わないなら放流する
そうすりゃ無駄な早期退職も減るだろう
何が違法なのかも分かりにくい年齢だから、下手したら恐喝紛いのことして入社させる輩が絶対現れる。
してほしい
普通に学校・ハロワ通して求人することの何がハードル高いねん
全部当たり前のことじゃん
多少の理不尽受け入れなきゃ社会人なんて続かないんだよ
調子に乗るのも大概にしろよ
社会人エアプか？
一概に悪とも断じられないわ
企業側がカス過ぎるのよ
君のためにどれだけ学校が必死になって働き先を見つけてやっていると思っているんだ？
by 元高校講師より
星野リゾートは高1にリクルートしだすんやろ？
ほんまクソやな
卒業後に一個人として就職活動をする社会であれば何も気にすることはない
子供ってのは良い御身分だよな
せっかく学校が地元の企業にお声掛けして新しい人材を斡旋しているのに、君が勝手に違う企業に就職したら、声をかけられた地元企業はメンツを潰されることになる
それくらいのことは容易に想像できないか？
この手の企業家らの文句ってのは、大体自分達に都合が悪いから何とかしろと言ってるだけで、学生らの事なんて大して考えてないよ。
適正や意思と反してようと
無理にでも大学進学してもらわないと困るんです！」
適正と適性ほんまに正しく使えないんやな
>まともな交渉が務まると到底思えないのですが…まだサラリーマンの親にやってもらったほうがマシ
こういう奴が真の無能なんやろな
5が致命的なんだよな。ヤ◯ザの子供とか平気で推薦してくるからな。
高校新卒はガチャだと思ってる。
工業高校とタイアップして研修センターを作って実物そのままを使って高卒を研修教育して青田買いしているcmもバンバン流している企業を知らないと？
そうやって、何を教えたら部下が育つのか本当は全くわかっていなくて。全く教える育てる能力ない無能なパワハラおっさんが問題起こして雑用部門へ左遷されてたわ。
専門的なのか即戦力以外はバッサリ減らせよ無駄だから
別にドラフトは例にはならんさ
大卒ってだけで重宝し過ぎなのは分かる
昔の高卒どころか中卒が東京来て働き口探してた時代とかヤバかったからな
無知で馬鹿だから知らないと思うけど
今の50代～60代の大学への進学率は40％にも満たないよ
誰もが大学と言う時代はFランが出来た2000年以降
年齢で言うと42歳くらい以下
お前みたいな優秀な高卒ではなく
無職や非正規でゴミ屑な高卒が制度の内容も分からず喚いてるだけだから気にするな
恨むなら高卒にさせた親よな
それって中卒でも良いからな笑
基本的に高卒はバカ
それなら中卒でも良いだろ笑
人材が足りねえから使えねえ奴に金払うなんてことするわけねえだろ、
どこもどうせなら優秀な人材欲しいんだ
それでも取ってほしいなら熊本の件の大量就職みたいに玉石混交の中からフィルターにかけて
とりあえず研修や仕事で使えん奴排除しよって流れにのれるようにして自分の価値を示せ
甘えんな
移民よりも犯罪率高いんだから移民の方がマシや
誰でもどこでも受けられるってなると、企業がちゃんと選別しないといけなくなるんだよな
高卒は犯罪率が高いから、採用には慎重にならざるを得ない
教師からのお墨付きで生徒のランクに応じた企業に斡旋するのは良いことなんだよな適切な
逆に高校生の自由や機会を奪っている面もあるだろう
この理由が見えてないんだろうかこいつら
保護を名目に権威や権力を奪い握ろうという社会主義左翼のいつもの手口
管理国家で成功した国は歴史上存在しないんだから、
ちゃんと教育した上で市場に任せろよ
でもまあバカにはこっちの方がいいかもしれんな
ガクチカや自己PRとか求められるより
大学進学率が低い時代はそうだったからね
別に普通の採用に個人で申し込むのは自由なんだし問題なくね？
嘘求人規制してくれ
>まともな交渉が務まると到底思えないのですが…まだサラリーマンの親にやってもらったほうがマシ
就職率ってデータに対して思い込みで反論してるアホのコメントなんて抽出すんなよ
最近できたルールじゃねーの？
あーなるほどね
何も考えなくて良かったからなw
あとは会社に入って学ぶだけ
30代半ばくらいまでは積極的に高卒でも中途採用すれば良いだけなのでは？
まずそれをやって実績を作って高校の新卒への門戸を広げるべきだろう
そんなん大学行けばええやろ
10人採って5人脱落、3人鬱病、1人首吊り、でようやく一人前の現場監督が1人出来上がるかどうかの素敵な職種じゃん
こんなん学校が薦めるの正気の沙汰じゃないよ